[正社員]ルート営業

住宅・倉庫・工場等に使われる屋根など建築資材のルート営業　★ノルマ無し★お客様と長く関係性を築く営業 【営業スタイル】 既にお付き合いいただいているお客様への営業です。 お客様は商社や施工会社になります。 「この資材が欲しいので、月末までに手配を頼むよ！」 「この建物を建てるためにどういう資材が良いか提案くれないか」 というご相談など様々。 扱っている建材は「屋根材」や「壁材」。 ドラッグストアや工場・倉庫の屋根や壁、駅の屋根など、 私たちの製品は皆さんの身近なところで使われています。 自分たちが提供した資材が建物として カタチに残るのは大きなやりがいです♪ 訪問先ではお問い合わせいただいた件に関する ご提案や現状のヒアリングをして お困りごとが無いかなど確認します。 アポイントの時間は1件当たり30分～1時間ほどです。 帰社後、お見積書の作成や発注業務などの 事務仕事を行い、帰宅になります。 【入社後の流れ】 まず3ヶ月間は工場現場で製品の知識や流れを覚えます。 4ヶ月目から営業課に配属、社内で内勤業務を始めていただきます。 半年後に先輩同行で仕事の流れを覚えて頂き、 1年経ってお客様を担当します。 もちろん、お客様を担当してからも 最初の1～2ヶ月は先輩同行を通じて しっかりフォローするので安心してくださいね。 一人前になると、15社から多くて30社ほどを担当します。 現在、営業部門では20代・30代を中心に活躍中。 面倒見の良い先輩ばかり。 困ったことは何でも相談に乗ってくれます。 【キャリアアップ】 将来的には、一般社員から係長→課長→次長→部長 という流れでキャリアアップも可能です。 また希望や適性を考慮して 製造部門や物流部門などへの部署異動も可能です。 あなたが目指したいキャリアが選択できる様に応援します。 【津熊鋼建の最大の強み】 面倒見の良い社長や先輩社員が多数在籍していること！ 社長が就任した約20年前、 全社員にアンケートをとりました。 そのときにみんなが出したのが、 ・評価制度が不明確 ・業務の効率化をしてほしい ・新社長に代替わりして将来が不安など、 耳が痛くなるような意見ばかりだったそうです。 そんな社員たちの声に耳を傾けて、 一つ一つの課題に真摯に向き合って、 その不満や不安を解決していきました。 そして最近、約20年ぶりにアンケートをとったところ、 ・すごく働きやすい ・もっと会社を良くしていきたいなど、 前向きでポジティブな意見が多く、すごく嬉しかったそうです。 社長が大切にしているのは、 社員たちの意見を聞くことと その意見をちゃんと経営に反映していくこと。 週に2～3回は工場内の様子を見ながら 全社員に声を掛けてくれる社長です。 この前、社長が、社員たちの休憩時間に 自販機の前を通りかかってしまったのが運の尽き。 10人分の缶コーヒーやジュースをおごらされるはめに(笑)。 そんな社長の背中を見てきた上司たちが いまでは若手社員に仕事を教える立場になり、 とてもいい雰囲気で後輩たちと接しています。 建物を建設する上で欠かせない、当社の屋根材や壁材といった建築資材。 覚えることも多いですが、未経験で入社した方がほとんど。 営業職として一緒に活躍しましょう。

◆ある1日の流れ（先輩からお客様を引き継いだ後） 午前：事務仕事 （お客様からのメール対応や資材の発注業務） 午後：お客様先や施工現場に訪問 （平均：2～3件/1日） 新規営業はありません。

～入社1年目　25歳　営業職のTさん～ 「安心して働ける」会社がここ津熊鋼建でした。 前職は中古車販売の営業職として働いていましたが、 入社してからずっと給与に対する不安感がありました。 求人情報に記載されていた給与を稼げるのは、 ごく一部の限られた超やり手社員だけでしたし、 売上によって毎月の給与や年2回の賞与が 大きく増減する仕組みになっていました。 クルマが好きだったので独身の頃はそれでもよかったのですが、 結婚をして、妻が子どもを授かったときに、 家族が安心して働ける環境で働きたいと思うようになりました。 そして僕が選んだ会社がここ津熊鋼建。 社員への利益還元度がズバ抜けて高く、 過去5年間の年間賞与支給実績は「基本給の8ヶ月分」。 2022年の冬季賞与ではなんと 46人中39人の社員が3桁の支給額だったそうです。 ここなら安心して家族を養うことができると思いました！